Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Restorāna HR Menedžeris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu restorāna personāla vadītāju, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzētu nodrošināt augstu darbinieku apmierinātību, efektīvu personāla pārvaldību un atbilstību darba likumdošanai. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu restorāna darbības nepārtrauktību, piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus, kā arī veicinātu pozitīvu darba vidi.
Kā restorāna personāla vadītājs Jūs būsiet atbildīgs par visu personāla vadības ciklu – no darbinieku atlases un pieņemšanas darbā līdz apmācībām, attīstībai un darba attiecību pārtraukšanai. Jūs cieši sadarbojaties ar restorāna vadību, lai nodrošinātu, ka personāla stratēģijas atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām.
Jūsu pienākumos ietilps darbinieku vajadzību identificēšana, darba sludinājumu sagatavošana, interviju vadīšana, jauno darbinieku ievadapmācību organizēšana, kā arī darba laika uzskaite un algu aprēķinu atbalsts. Jūs arī nodrošināsiet, ka visi personāla procesi atbilst vietējiem darba likumiem un uzņēmuma politikai.
Ideālais kandidāts ir cilvēks ar izcilām komunikācijas prasmēm, spēju strādāt dinamiskā vidē un pieredzi personāla vadībā, vēlams viesmīlības nozarē. Jums jābūt spējīgam risināt konfliktus, motivēt darbiniekus un veicināt komandas garu.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un darbu draudzīgā un atbalstošā komandā. Ja Jums ir aizrautība par cilvēkiem un vēlme veidot pozitīvu darba vidi, mēs ar prieku uzklausīsim Jūs!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Organizēt un vadīt darbinieku atlases procesu
- Nodrošināt jauno darbinieku ievadapmācību
- Izstrādāt un ieviest personāla attīstības plānus
- Sekot līdzi darba likumdošanas izmaiņām un nodrošināt atbilstību
- Risināt darbinieku konfliktus un sūdzības
- Veicināt pozitīvu darba vidi un komandas garu
- Sagatavot darba līgumus un citus personāla dokumentus
- Uzraudzīt darba laika uzskaiti un atvaļinājumu plānošanu
- Atbalstīt algu aprēķinu procesu
- Sniegt regulāru atgriezenisko saiti darbiniekiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla vadībā, vēlams viesmīlības nozarē
- Zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām
- Augstākā izglītība personālvadībā vai līdzīgā jomā
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla vadībā?
- Vai Jums ir pieredze viesmīlības nozarē?
- Kā Jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs motivējat komandu sasniegt mērķus?
- Vai Jums ir pieredze darba likumdošanas ievērošanā?
- Kā Jūs organizējat jauno darbinieku apmācību?
- Kā Jūs pārvaldāt darba laika uzskaiti un atvaļinājumus?
- Kā Jūs nodrošināt darbinieku apmierinātību?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses kā personāla vadītājam?
